Stockmanni tasustamispõhimõtete kohaselt on tasustamise eesmärk edendada Stockmannis lühi- ja pikaajalist majanduslikku edukust, aktsionäride väärtust ja tulemuskultuuri ning suurendada Stockmanni konkurentsivõimet vajalike töötajate leidmisel, palkamisel ja hoidmisel. Meie juhtpõhimõtted on läbipaistvus, võrdsus ja õiglus.
Palk sõltub töö vastutusastmest, tulemustest ja pädevustest, on kooskõlas sõmitud kollektiivlepingutega.
Kõik meeskonna liikmed osalevad lisatasude plaanis. Eesmärgid sõltuvad majandustulemuste, klientide ja muude strateegiliste valdkondadega seotud peamistest tulemusnäitajatest. Kõik Stockmanni meeskonna liikmed saavad kasumlikkust mõjutada – unustamata sealjuures mõju kliendikogemusele.
Stockmanni meeskonna liikmeid premeeritakse erakordsete isiklike või meeskondlike saavutuste eest. Eesmärk on tugevdada strateegiale keskendumist ning soovitud kultuuri ja käitumist.
Meie inimeste heaolu on prioriteet. Kasvatame heaolu iga päev ühiselt töötades, üksteise eest hoolitsedes ning oma väärtuste ja juhtimispõhimõtete järgi elades.
Pakume oma meeskonna liikmetele võimalust saada meie tooteid ja teenuseid soodushinnaga, et nad saaksid nende eeliseid ise kogeda ja jagada häid kogemusi.
Meeskonna liikmete pühendumise ja heaolu soodustamiseks on oluline luua tööl keskkond, kus inimesed saavad rakendada oma ainulaadseid tugevusi. Meie meeskonna liikmete erinevaid andeid, oskusi ja võimeid märgates ja tunnustades me edendame kaasatuse ja kuuluvuse tunnet ning ühtlasi võimaldame inimestel anda endast parima. Kui meeskonna liikmed saavad kasutada oma tugevusi, tunnevad nad suuremat rahulolu ja mõtestatust.
Stockmannis usume, et jaekaubanduses ja kauplejatena edukas olemiseks peame pidevalt õppima. Oleme veendunud, et igaühel meist on annet ja potentsiaali õppida ja oma erialal edasi areneda. Me võtame raskusi kui võimalusi ja oleme motiveeritud iga päev midagi uut õppima.
Usume, et juhtimine mõjutab meeskonna liikmete tööelu kogemust. Juht saab tagada suurepärase tööõhkkonna, luua selgust, hallata töökoormust, jagada tunnustust ning anda arengut toetavat tagasisidet. Oleme Stockmannis sõnastanud väärtused ja juhtimispõhimõtted ning tegeleme pidevalt juhtide arendamisega.
© 
2025 . All rights reserved.