Pamatojoties uz Stockmann atalgojuma politiku, atalgojuma mērķis ir veicināt īstermiņa un ilgtermiņa finansiālos panākumus, ieinteresēto personu vērtību un kultūru Stockmann, kā arī stiprināt Stockmann konkurētspēju, piesaistot, iesaistot un saglabājot nepieciešamos talantus. Caurspīdīgums, vienlīdzība un godīgums ir mūsu galvenie principi.
Alga ir atkarīga no darba atbildības līmeņa, snieguma un kompetences, un to nosaka līgums
Piemaksu plāns attiecas uz visie darbinieki. Mērķi ir atkarīgi no finanšu, klientu un citiem stratēģiskajiem darbības rādītājiem (KPI). Visi Stockmann darbinieki var ietekmēt peļņu, neaizmirstot par ietekmi uz klientu pieredzi.
Stockmann darbinieki par izciliem personīgajiem vai komandas sasniegumiem tiek apbalvoti. To mērķis ir stiprināt fokusu uz stratēģiju, vēlamo kultūru un rīcību.
Darbinieku labbūtība ir mūsu prioritāte. Mēs ik dienu stiprinām labbūtību, strādājot kopā, rūpējoties cits par citu un rīkojoties saskaņā ar mūsu vērtībām un līderības principiem.
Darbiniekiem nodrošinām iespēju iegādāties mūsu produktus un pakalpojumus ar atlaidi, ļaujot pašiem pirmajiem izjust priekšrocības un pastāstīt par to citiem
Radot darba vidi, kurā ikviens var parādīt savas stiprās puses, veicinām darbinieku iesaisti un labbūtību. Ieraugot un novērtējot dažādus darbinieku talantus, prasmes un spējas, mēs ne vien veicinām iekļaujošu vidi un piederības sajūtu, bet arī mudinām darbiniekus strādāt no sirds. Ja darbinieki var izmantot savas spējas, viņi jūt lielāku piepildījumu un jēgu.
Stockmann mēs esam pārliecināti – lai gūtu panākumus mazumtirdzniecībā un pārdošanā, ir nemitīgi jāmācās. Mēs ticam, ka katram ir talants un potenciāls apgūt jaunas zināšanas un profesionāli pilnveidoties. Mēs uzskatām, ka izaicinājumi ir iespējas un esam motivēti ik dienu apgūt ko jaunu.
Mēs ticam, ka līderība ietē komandu darba pieredzi. Līderis spēj radīt lielisku darba atmosfēru, skaidrību, pārvaldīt darba slodzi, nodrošināt atzinību un novērtējumu, kā arī sniegt atsauksmes izaugsmes veicināšanai. Mēs esam izstrādājuši vērtības un līderības principus un turpinām pastāvīgi strādāt pie līderu izaugsmes.
© 
2024 . All rights reserved.