Stockmann universālveikalos un internetveikalā piedāvā luksus zīmolu izvēli, lielisku klientu apkalpošanu un iedvesmojošu pieredzi. Stockmann vīzija ir iepirkšanās vieta labai dzīvei klientiem un darba vieta labai dzīvei darbiniekiem.
Mēs attīstām un stiprinām darbinieku komandas, veicinot jēgpilnu, uz klientiem fokusētu darbu, kā arī pastāvīgi izstrādājam pasākumus, lai nodrošinātu vienlīdzīgu, daudzveidīgu, iekļaujošu un drošu darba vidi jebkurā uzņēmuma darbības posmā un vērtībās.
Stockmann darbības modelis, organizācijas struktūra, līderības stils un procesi veicina uz klientu fokusētu darbību un stratēģiju. Mums ir neliela organizācijas struktūra ar starptautiskām komandām trīs valstīs Somijā, Igaunijā un Latvijā. Uzņēmumā ir vairāk nekā 1900 speciālistu, kuri strādā daudzkanālu tirdzniecībā. Mūsu organizācija ir veidota tā, lai sekmētu klienta pieredzi un organizācijas galvenais virzītājspēks ir mūsu pārdošanas personāls (merchants).
Mērķis
Struktūrvienība nodrošina augstākās klases klientu pieredzi un rada paliekošas sajūtas. To veido komandas, kas koncentrējas uz īstermiņa tirdzniecības rezultātu sasniegšanu daudzkanālu pārdošanā un mērķtiecīgā, efektīvā veiktspējas mārketingā.
Kompetence un komandas
Biežāk sastopamie amati ir pārdevēji/konsultanti, pārdošanas vadītāji, klientu apmierinātības speciālisti, kā arī digitālās tirdzniecības un mārketinga speciālisti un vadītāji.
Mērķis
Struktūrvienība ir atbildīga par Stockmann piedāvājuma un zīmola pārvaldību un nodrošina sortimenta un zīmola vīzijas īstenošanu, pārraugot MyStockmann lojalitātes programmu, veikalu koncepcijas un zīmola mārketingu.
Kompetence un komandas
Biežāk sastopamie amati ir kategoriju vadītāji, sortimenta vadītāji, klientu pieredzes un lojalitātes speciālisti, sociālo mediju speciālisti, mārketinga vadītāji un veikalu dizaineri.
Mērķis
Struktūrvienība koncentrējas uz piegādes ķēdes procesiem un darbībām, nodrošinot produktu piegādes ķēdes pakalpojumus, kas rada ilgtspējīgu vērtību klientiem. Vienlaikus tā pārrauga ar informācijas tehnoloģijām saistītos procesus un pakalpojumus, veicinot uzņēmuma panākumus ar mērķtiecīgiem, izmaksu ziņā efektīviem un droši pārvaldītiem tehnoloģiskajiem risinājumiem.
Kompetence un komandas
Biežāk sastopamie amati ir piegādes ķēdes operatori un speciālisti, izplatīšanas centra un veikalu loģistikas darbinieki, analītiķi, datu inženieri, biznesa risinājumu īpašnieki, teksta veidošanas speciālisti, fotoattēlu koordinatori un redaktori, kā arī IT speciālisti.
Mērķis
Struktūrvienība pārrauga juridiskos un ēku uzturēšanas procesus, kā arī piedāvā drošības pakalpojumus klientiem.
Kompetence un komandas
Visbiežāk sastopamie amati ir ēku uzturēšanas vadītāji un speciālisti, pakalpojumu uzraugi un drošības speciālisti.
Mērķis
Struktūrvienība nepārtraukti pilnveido un atbalsta biznesa un komandu vadītājus, veidojot vienotu un pozitīvu darbinieku pieredzi visā darbinieka darba pieredzē, kas veicina Stockmann kā darba vietu labākai dzīvei.
Kompetence un komandas
Biežāk sastopamie amati ir talantu piesaistes un atlases speciālisti, mācību un attīstības speciālisti, darbinieku pieredzes speciālisti, algu speciālisti, darbinieku pieredzes vadītāji un talantu piesaistes un attīstības vadītāji.
Mērķis
Struktūrvienība nodrošina uzticamus biznesa partneru pakalpojumus organizācijai un uztur finanšu atbilstību, lai nodrošinātu uzticamu, savlaicīgu un precīzu finanšu informāciju iekšējai un ārējai atskaitei. Papildus tam tā pārrauga Stockmann stratēģijas izstrādi un galvenās stratēģiskās iniciatīvas.
Kompetence un komandas
Biežāk sastopamie amati ir biznesa kontrolieri, grāmatveži, galvenie grāmatveži un finanšu atbilstība vadītāji.
Mērķis
Nodrošināt jaunu pieeju mazumtirdzniecībai, lai kopā varam gūt panākumus.
© 
2026 . All rights reserved.